Приложение 1

к приказу

ГБУЗ СК «Александровская РБ»

от 18 июля 2019 года N

Положение

о наставничестве в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Ставропольского края "Александровская районная больница"

1. Общие положения.

Настоящее Положение разработано с целью регулирования отношений между новым сотрудником и квалифицированным специалистом по передаче профессиональных знаний, умений и навыков.

Наставничество - профессиональное обучение нового сотрудника (назначенного на новую должность) на рабочем месте путем его закрепления за квалифицированным специалистом (наставником) с целью овладения знаниями, умениями и навыками, необходимыми для выполнения поставленных организационных задач.

Наставничество является важным элементом системы адаптации персонала ГБУЗ СК «Александровская РБ» и предназначено формировать у новых сотрудников совокупность знаний об организации, умений и навыков профессиональных и социальных действий, направленных на достижение поставленных целей.

В процессе наставничества участвуют:

- линейный руководитель - непосредственный руководитель наставника и адаптанта (обучаемого);

- наставник - квалифицированный сотрудник, имеющий достаточный опыт работы в конкретной должности (специальности);

- обучаемый - сотрудник, впервые приступивший или осваивающий особенности новой для него профессиональной деятельности.

Настоящее Положение распространяется на всех сотрудников ГБУЗ СК «Александровская РБ»

2. Цель и задачи наставничества.

Целью наставничества является профессиональное становление сотрудника в новых для него условиях, способствующее успешной деятельности соответствующего подразделения и ГБУЗ СК «Александровская РБ» в целом.

3.Задачи наставничества:

- помощь в планировании и сопровождение профессиональной деятельности обучаемого;

- оценка уровня овладения обучаемым специфическими знаниями, умениями и навыками, необходимыми для выполнения должностных обязанностей;

- обеспечение взаимосвязи и преемственности профессиональной деятельности разных поколений сотрудников.

3. Организация наставничества.

3.1. Основанием для закрепления наставника является приказ главного врача ГБУЗ СК «Александровская РБ», изданный на основании служебной записки, подготовленной непосредственным руководителем обучаемого:

- заместитель главного врача по организационно-методической работе - для руководящих работников;

- заведующие отделениями - для врачей;

- старшие медицинские сестры подразделений - для медицинских сестер;

Период наставничества для руководящих и врачебных кадров - полгода - один год; медицинских сестер - четыре месяца – полгода. Наставником может быть сотрудник, имеющий высокий уровень теоретических и практических знаний, умений и навыков (как правило, подтвержденных высшей либо первой квалификационной категорией) и стаж работы по данной специальности (в данной должности) не менее пяти лет. За наставником может быть закреплено не более двух новых сотрудников одновременно.

На период наставничества линейным руководителем определяются перечень знаний, умений и навыков, которыми должен овладеть обучаемый с помощью наставника, продолжительность обучения и план работы с новым сотрудником.

Участники процесса наставничества руководствуются в своей деятельности нормативными документами, регламентирующими деятельность ГБУЗ СК «Александровская РБ» настоящим Положением, должностной инструкцией и др.

В процессе обучения наставник может быть заменен в случаях:

- увольнения наставника;

- перевода на другую работу обучаемого или наставника;

- неисполнения наставником своих обязанностей;

- привлечения наставника к дисциплинарной ответственности.

4. Права и обязанности участников процесса наставничества.

4.1. Наставник имеет право:

- запрашивать у адаптанта сведения о выполнении заданий в пределах своей компетенции;

- привлекать работников методической службы для оказания соответствующей помощи;

- осуществлять контроль и коррекцию деятельности адаптанта;

- вносить предложения по совершенствованию процесса наставничества, программ, форм и методов адаптации;

- участвовать в разработке адаптационных мероприятий.

4.2. Наставник несет ответственность за:

- выполнение плана обучения и Программы адаптации;

- соблюдение норм профессиональной этики;

- качественное исполнение возложенных на него функций обучения нового работника;

- обеспечение необходимого уровня профессиональной деятельности закрепленного за ним сотрудника.

4.3. Обучаемый имеет право:

- участвовать в обсуждении и решении вопросов организации обучения через наставничество;

- получать всю необходимую информацию об особенностях профессиональной деятельности;

- получать своевременную квалифицированную помощь наставника в различных видах профессиональной деятельности;

- ходатайствовать о замене наставника в случае неисполнения последним своих обязанностей.

4.4. Обучаемый несет ответственность за:

- выполнение плана обучения и Программы адаптации согласно установленным срокам;

- соблюдение норм профессиональной этики и правил внутреннего распорядка;

- качественное выполнение обязанностей, изложенных в должностной инструкции и других нормативных документах, регламентирующих деятельность сотрудников ЛПУ.

5. Контроль процесса наставничества.

Контроль процесса наставничества осуществляется заместителями главного врача ГБУЗ СК «Александровская РБ» (заместителями главного врача) и линейными руководителями, указанными в п. 3.1 настоящего Положения. Указанные лица имеют право продлить (не более 6 месяцев) или сократить срок обучения, внести изменения в его программу и заменить наставника.

Основной формой контроля является проведение руководством круглых столов с участием наставников и обучаемых.

И.о.главного врача В.Д. Бухтоярова

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

«АЛЕКСАНДРОВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

356300. Ставропольский край, с. Александровское, ул. Красноармейская 296

П Р И К А З

« 18 » июля 2019 года № 394

«Об утверждении Положения о наставничестве в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Ставропольского края «Александровская районная больница»

С целью практической подготовки молодых специалистов медицинского профиля

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о наставничестве в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Ставропольского края «Александровская районная больница» (Приложение 1).
2. Заведующим структурными подразделениями, главной медицинской сестре совместно в срок до 01.08.2019г.

2.1.представить на утверждение главному врачу кандидатуры наставников (Ф.И.О.) и ответственных за подготовку молодых специалистов;

2.2.направить в отдел кадров утвержденные списки наставников и ответственных за подготовку молодых специалистов (Ф.И.О.).

3. Программисту Пикалову В.Г. разместить настоящий приказ, Положение о наставничестве в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Ставропольского края «Александровская районная больница», утвержденные списки кандидатур наставников и ответственных за подготовку молодых специалистов на сайте ГБУЗ «Александровская районная больница».

И.о. главного врача В.Д. Бухтоярова